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Wer ständig krank ist und nicht arbeiten kann, macht sich häufig Sorgen um das Arbeitsverhältnis. Darf der Arbeitgeber mir jetzt kündigen? (Foto: Bernd Weißbrod/dpa/dpa-tmn)

Kann man gekündigt werden, wenn man zu oft krank ist?

Wiederholt lange krank gewesen, dann folgt die Kündigung: Ist das erlaubt? Eine Arbeitsrechtsexpertin klärt auf, welche Möglichkeiten Arbeitgeber haben - und was das für Beschäftigte bedeutet.

Blühende Landschaften sollen in Bad Windsheim zur Landesgartenschau entstehen. Doch die Vorbereitungen verlaufen nicht reibungslos. (Foto: Nina Daebel)

Landesgartenschau in Bad Windsheim: Nächster Geschäftsführer schmeißt hin

Robert Sitzmann ist jetzt nicht mehr für die Planungen zuständig. Es ist nicht der erste Abgang im Team. Wie kann es jetzt weitergehen?

Volkswagen will nach Angaben des Betriebsrats in Deutschland mehrere Werke schließen und Zehntausende Arbeitsplätze abbauen. (Foto: Hauke-Christian Dittrich/dpa/dpa-tmn)

Personalabbau: Welche Schritte vor der Kündigung anstehen

Volkswagen will sparen und womöglich ganze Werke schließen. Bis zu betriebsbedingten Kündigungen kann es aber noch ein längerer Weg sein. Wie der aussehen könnte, skizziert ein Arbeitsrechtler.

Steuern sparen bei Abfindungen: Mit der Fünftelregelung können Beschäftigte ihre Steuerlast auf die Abfindung reduzieren, indem sie diese auf fünf Jahre verteilen lassen. (Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn)

Abfindung erhalten? Mit Fünftelregelung Steuern sparen

Wer vom Arbeitgeber gekündigt wird, hat mitunter Anrecht auf eine Abfindung. Diese ist zwar zu versteuern, die Höhe der Steuerlast können Betroffene aber in einem gewissen Rahmen selbst steuern.

Eine Abmahnung ist im ersten Moment oft ein Schock - muss aber nicht zwingend Bestand haben. (Foto: Christin Klose/dpa-tmn)

Wie kann ich mich gegen eine Abmahnung wehren?

Sie haben eine Abmahnung erhalten? Das müssen Sie nicht unbedingt auf sich sitzen lassen. Aber welche Möglichkeiten haben Beschäftige in einem solchen Fall? Ein Fachanwalt klärt auf.

Hier gibt's nichts geschenkt: Die Höhe der Abfindung ist nicht gesetzlich geregelt und muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell ausgehandelt werden. (Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn)

Aufhebungsvertrag: Wie hoch muss die Abfindung ausfallen?

Ein Arbeitsverhältnis kann auch mit einem Aufhebungsvertrag enden. Meist springt für Beschäftigte dabei eine Abfindung raus. Aber wie hoch muss die ausfallen? Gibt es Vorgaben?

Wer während einer Freistellung arbeitsunfähig erkrankt, hat unter Umständen Anspruch auf Urlaubsabgeltung in Geld. (Foto: Christin Klose/dpa-tmn)

Freigestellt - aber krank: Was ist mit offenen Urlaubstagen?

Nicht selten passiert es, dass der Arbeitgeber kündigt und Beschäftigte dann freistellt. Aber was bedeutet das für den Urlaubsanspruch? Diesen Sonderfall bei Krankheit sollten Sie kennen.

Ernstes Gespräch mit der Führungskraft: Wer plötzlich für andere Aufgaben abgezogen wird, fühlt sich häufig erst mal überrumpelt. (Foto: Zacharie Scheurer/dpa-tmn)

Kann mir mein Arbeitgeber neue Aufgaben zuteilen?

Sie sollen eine neue Aufgabe übernehmen? Arbeitgeber dürfen Beschäftigen Tätigkeiten zuweisen - es gibt aber Grenzen. Wann Sie handeln sollten, bevor ein unerwünschter Task zur Regel wird.

Verhält sich ein Mitarbeiter auf einer Betriebsfeier gegenüber einer Kollegin übergriffig, stellt dies einen Grund für eine fristlose Kündigung dar. (Foto: Tobias Hase/dpa/dpa-tmn)

Nach Klaps auf den Hintern folgt fristlose Kündigung

Bei einer Firmenfeier kann es manchmal zwanglos zugehen. Dennoch müssen Mitarbeiter bestimmte Grenzen einhalten. Ein Klaps auf den Po geht zu weit, wie die Entscheidung eines Arbeitsgerichts zeigt.

Je nach Situation und Schwere des Fehlverhaltens kann bereits eine Abmahnung für eine Kündigung ausreichen. (Foto: Markus Scholz/dpa-tmn)

Wie viele Abmahnungen führen zu einer Kündigung?

Einmal abgemahnt, dann gekündigt? Kann es wirklich so schnell gehen? Was genau hinter eine Abmahnung bedeutet und wie viele man als Arbeitnehmer kassieren kann,

Verschimmeltes Gemüse im Supermarkt? Das rechtfertigt einem Urteil zufolge nicht gleich die Kündigung des stellvertretenden Filialleiters. (Foto: Benjamin Nolte/dpa-tmn)

Schimmel-Obst im Supermarkt: Kündigung für Filialleiter?

Verdorbenes Obst in der Frischetheke im Supermarkt schreckt Kundinnen und Kunden ab. Aber wer ist verantwortlich? Darf der Arbeitgeber den stellvertretenden Filialleiter dafür kündigen?

Nordrhein-Westfalen Deutschland

Die AfD geht davon aus, dass der Parteitag wie geplant in Essen stattfindet. (Foto: Jörg Carstensen/dpa)

Streit um AfD-Parteitag in Essen: Etappensieg für die Partei

600 AfD-Delegierte wollen sich zum Bundesparteitag in Essen treffen. Doch die Messe hat den Mietvertrag gekündigt. War das rechtens? Im ersten Schritt hat die Partei bei Gericht Recht bekommen.

Nordrhein-Westfalen Deutschland

Die AfD hat zwei weitere Klagen gegen die Kündigung des Mietvertrags für die Veranstaltungshalle ihres Bundesparteitages eingereicht. (Foto: Jörg Carstensen/dpa)

Weitere AfD-Klagen gegen Kündigung der Parteitagshalle

Die AfD wehrt sich gegen die Kündigung der Veranstaltungshalle für ihren Parteitag in Essen. Neben einer Zivilklage sind zwei weitere Klagen beim Verwaltungsgericht eingegangen.

Ermittlungen nach rassistischen Parolen auf Sylt: Das Verhalten eines Arbeitnehmers im privaten Lebensbereich steht grundsätzlich außerhalb der Einflusssphäre des Arbeitgebers. (Foto: Georg Wendt/dpa)

Rechtswidriges Freizeitverhalten: Darf Arbeitgeber kündigen?

Ein Video zeigt Menschen, die rassistische Parolen auf Sylt grölen. Nun sollen einige von ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten haben. Ist das rechtlich möglich? Ein Arbeitsrechtler klärt auf.

Arbeitgeber dürfen Vorgaben zur Dienstkleidung machen: Eine Arbeitshose in einer bestimmten Farbe zu tragen, beeinträchtigt das Persönlichkeitsrecht eines Arbeitnehmers nicht weiter. (Foto: Sophia Kembowski/dpa)

Darf der Arbeitgeber die Hosenfarbe vorschreiben?

Schwarze statt rote Arbeitshose getragen? Was zunächst kleinlich klingt, kann für Beschäftigte ernsthafte Folgen haben. Welche Vorschriften Arbeitgeber bei Kleidung machen dürfen, zeigt ein Urteil.

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